Составление трудового контракта

        Трудовой контракт - это разновидность срочного трудового договора.

        Трудовой контракт, заключаемый  с работником, должен содержать следующие особые существенные условия по сравнению с трудовым договором:

- срок трудового контракта должен быть от 1 года по 5 лет;

- повышение должностного оклада (тарифной ставки) до 50%;

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 дней;

- а также иные обязательные сведения и условия, определенные законодательством.

       Также законодательством предусмотрены соответствующие требования к форме (оформлению) трудового контракта.

        Очень часто наниматели допускают ошибки при составлении и оформлении трудовых контрактов с работниками, что может привести к привлечению нанимателя к административной ответственности, к выплате административных штрафов, к трудовым спорам, к выплате значительных сумм различных компенсаций работнику в связи с нарушением трудового законодательства, связанным с оформлением, исполнением и расторжением трудовых контрактов.

       Обращаясь к нам за услугой по составлению трудового контракта с работником, вы получаете от нас гарантию качества услуг (гарантию грамотно составленного трудового контракта в соответствии с требованиями действующего законодательства). Вы минимизируете свои риски по привлечению вам к административной ответственности и по возможным потерям в результате получения штрафов и дополнительных выплат работникам, а также снижаете вероятность  возникновения трудовых споров.

       Грамотно составленный трудовой контракт с работником - одна из гарантий вашей безопасности в сфере трудовых отношений.